Урок 24                                                                                      Дата__________     

Тема: Трудовий договір

Мета:

• визначити і пояснити зміст понять «трудовий договір», «заробітна плата»;
• надати уявлення про порядок укла­дання і припинення трудового договору;
• розвивати умін­ня застосовувати на практиці здобуті знання;
• виховувати розуміння необхідності сумлінного ставлення до своїх обов'язків, підвищувати рівень правосвідомості учнів у галузі трудового права.

Обладнання й матеріали: Конституція України, Кодекс законів про працю України,    закони    України    «Про    зайнятість    населення» від 10.03. 1991р., «Про колективні договори і угоди» від 10.17.1993 р., «Про оплату праці» від 24.03.1995 р.

Разові поняття й терміни: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка.

Тип уроку: комбінований.

Хід уроку

І. Організаційний етап

Перевірка домашнього завдання:

а)     учитель проводить експрес-опитування щодо визначення понять, що вивчалися на минулому уроці;

б)    учитель збирає для перевірки складені учнями резюме; учні (за ба­жанням) зачитують та коментують деякі з них.

II.Актуалізація опорних знань і мотивація навчальної діяльності

►   Запитання для повторення і обговорення:

• Чи доводилося вам працювати на канікулах?
• Якою була ваша перша заробітна плата?
• На які потреби ви витратили ці гроші?

ІІІ. Вивчення нового матеріалу

План

1. 1.        Поняття трудового договору та його укладення.
2. 2.        Підстави припинення трудового договору.

►   Розповідь учителя

В Україні трудові відносини регулюються не лише на державному рівні — законами і нормативно-правовими актами, але і трудовими та ко­лективними договорами, контрактами. Один із перших кроків, який ми робимо, користуючись правом на працю,— укладаємо трудовий договір.

1. Поняття трудового договору та його укладення

Трудовий договір— особлива угода між працівником і власником відповідного підприємства. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Зазвичай укладенню трудового договору передує досягнення згоди між сторонами про його основні умови. Більшість цих умов регламентовано законодавчо (норма робочого часу, тривалість відпустки та ін.), а деякі умови догово­ру можуть бути зафіксовані окремо, особливо під час укладання контракту (забезпечення житлом, робота в нічний час, поїздки у відрядження та ін.). При цьому не допускається погіршення умов праці порівняно з передбаченими законом.

Трудовий договір може бути письмовим та усним; безстроковим (укла­дається на невизначений строк), строковим і таким, що укладається на час виконання певної роботи. Забороняється необгрунтована відмова у при­йнятті на роботу, також не можна вимагати від працівника відомості про його партійну чи національну належність, походження та інші документи, подання яких не передбачене законодавством.

У загальному випадку для укладення трудового договору необхід­ні паспорт, трудова книжка або документи, що їх замінюють. У деяких випадках — документ про освіту (наприклад, при вступі на посаду лікаря, ветеринара, викладача, наукового співробітника та ін.).

Неповнолітній особі, якій уже виповнилося 16 років, для вступу на робо­ту необхідно подати роботодавцеві:

¨     заяву про прийняття на роботу;

¨     атестат про середню освіту;

¨     паспорт;

¨     свідоцтво про народження;

¨     медичну довідку про стан здоров'я;

¨     письмовий дозвіл одного з батьків;

¨     довідку з місця проживання;

¨     довідку про ідентифікаційний номер.

Неповнолітні до 16 років, як правило, до роботи не допускаються. Лише у виняткових випадках і за згодою батьків дозволяється приймати на роботу осіб 15 річного віку, а учнів — після виповнення 14 років, якщо це не завдає шкоди їх здоров'ю і навчанню.

Окрім дотримання загальних вимог щодо процедури та форми укла­дення договору, угодою сторін може бути зумовлене випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Випро­бування не встановлюється при прийомі на роботу осіб, молодших за 18 ро­ків, та в деяких інших випадках (зокрема, для сезонних та тимчасових працівників).

Укладення трудового договору оформлюється наказом керівника про прийом на роботу. При прийомі працівника на роботу власник (керівник) підприємства або уповноважений ним орган зобов'язаний роз'яснити пра­цівникові його права та обов'язки.

Особі, яка влаштовується працювати вперше, не пізніше п'яти днів після початку роботи повинна бути заведена трудова книжка.

Трудова книжка— основний документ про трудову діяльність працівни­ка, до якого заносяться відомості про місце роботи та посаду, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Відомості про стяг­нення до трудової книжки не заносяться. Трудові книжки ве­дуться роботодавцями і зберігаються у них. Якщо особи працю­ють у підприємців — фізичних осіб за трудовим договором, то трудові книжки не ведуться.

Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник підприємства або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробіт­ної плати залежить від обсягу, складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей (кваліфікації) працівника, фінансових можливостей підприємства.

Згідно з діючим законодавством (гл. XIII КЗпП України), заробітна плата неповнолітнім особам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується у такому ж розмірі, як і дорослим працівникам, які працю­ють на аналогічній посаді повний робочий день.

Виділяються наступні етапи оформлення трудовогодоговору:

1)    подача працівником заяви про прийом на роботу з представленням всіх необхідних документів:

• Паспорт або інші документи, що посвідчують особу.
• Трудова книжка.
• Документ про освіту, де вказано кваліфікацію і спеціальність.
• Документ про стан здоров’я.
• Військовий квиток.

2)    візи певних посадових осіб і резолюція власника або посадової особи, що має право прийому на роботу;

3)    видання власником або уповноваженим ним органом наказу про зарахування працівника на роботу на основі досягнутої угоди;

4)    пред'явлення наказу працівнику під розписку;

5)    внесення в трудову книжку запису про прийом на роботу, що містить всі необхідні елементи оформлення трудової книжки працівникам, що поступають на роботу уперше, видача робітникам, а також службовцям, праця яких оплачується відрядно, розрахункових книжок;

6)    ознайомлення власником або уповноваженим ним органом працівника з записом у трудовій книжці під розписку в особистій картці (типова відомча форма №П-2, затверджена наказом Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. №277).

2. Підстави припинення трудового договору

Законодавство чітко визначає підстави та порядок припинення дії тру­дового договору. Трудовий договір може бути припинений за загальними підставами, з ініціативи працівника або з ініціативи роботодавця.

Загальними підставами для припинення трудового договору є обопіль­на угода сторін, закінчення терміну дії строкового договору, призов праців­ника на військову службу, переведення працівника за його згодою на інше підприємство, набуття законної сили вироком суду та ін.

Працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк. Особа, яка бажає звільнитися, має подати роботодавцеві відповідну письмову заяву за два тижні до бажаного дня звільнення.

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з власної ініціа­тиви лише на підставах, передбачених законодавством (реорганізація під­приємства, невідповідність працівника обійманій посаді, прогул, поява на роботі у нетверезому стані, учинення встановленого вироком суду роз­крадання майна та ін.).

IV. Узагальнення й систематизаціязнань та вмінь учнів                                         

►   Запитання для повторення й обговорення

1. Як укласти трудовий договір?
2. Які документи має надати до відділу кадрів  16-річний юнак, який влаштовується на роботу на час канікул?
3. Що таке заробітна плата?
4. Які форми трудового договору, передбачені законодавством?
5. Які відомості не вносяться до трудової книжки робітника?

а)     про прийняття на роботу;

б)    про переведення робітника;

в)     про заохочення;

г)     про стягнення;

д)    про звільнення робітника;

е)     про відпустку.

Правильна відповідь: г); є).

V. Самостійна робота учнів

Визначити і записати у таблицю права й обов'язки працівника і робото­давця:

VI. Підсумки уроку

Учні підбивають підсумки уроку, надаючи відповіді на запитання:

1. Чи був цей урок корисним?
2. Що ви дізналася нового?
3. Що вас найбільше зацікавило?

VII. Домашнє завдання:

1. Дайте визначення поняттям: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка.
2. Чи є, на ваш погляд, справедливою думка: «Хоча дитина повинна вчитись, а не працювати, вона має бути обізнана з основними положеннями трудового права»? Обґрунтуйте свою відповідь і запишіть у зошит.